Diversität
Hochschulkultur ist ein Thema, das die gesamte Universität betrifft. Die Mitglieder der Universität streben nach der Erreichung strategischer Kulturziele und fördern gleichzeitig die vielfältigen Perspektiven, die innerhalb der Universität vorhanden sind. Diese Perspektiven ergeben sich aus Unterschieden in Berufserfahrung, Geschlechtsidentität, Altersgruppe, sozialem Hintergrund, familiären Verpflichtungen oder dem Leben mit einer Behinderung oder chronischen Erkrankung und bereichern Forschung, Lehre und Campusleben.
Als Arbeitgeber ist die Universität bestrebt, allen Beschäftigten angenehme Arbeitsbedingungen zu bieten und so ihr Potenzial zu fördern, zu entwickeln und zu integrieren. Sie fördert zudem eine Universitätskultur, die von Transparenz, Wertschätzung und kreativer Innovation geprägt ist. Dies fördert ein Campusleben, das auf demokratischen Werten und dem Engagement für ökologische Nachhaltigkeit basiert.
Die Technische Universität Dresden ist ein Treffpunkt vielfältiger Lebensumstände für Studierende und Mitarbeitende. Um die Vielfalt der Lebensumstände an der Universität für alle sichtbar und erlebbar zu machen, finden jährlich Diversity-Tage unter der Leitung der Abteilung Diversity Management an der Universität statt. 2022 standen die Diversity-Tage unter dem Motto „10 Jahre Diversity Management – Gemeinsam etwas bewegen“.
