التنوع
الثقافة الجامعية موضوع يؤثّر على الجامعة بأكملها، لذا يسعى الأعضاء في الجامعة إلى تحقيق الأهداف الاستراتيجية الثقافية، بالإضافة إلى تأكيد وتطوير وجهات النظر المختلفة الموجودة في الجامعة، وذلك لأنها ناتجةٌ عن اختلاف الخبرة المهنية، أو الهوية الجنسية، أو الانتماء إلى فئة عمرية معينة، أو الخلفية الاجتماعية، أو المسؤوليات الأسرية، أو العيش مع إعاقة أو مرضٍ مزمن، ممّا يثري البحث والتعليم والحياة في الحرم الجامعي.
بصفتها مكاناً للعمل، تعمل الجامعة على توفير ظروف عملٍ مريحة لجميع الموظفين، ومن ثمَّ تقوم بتعزيز وتطوير ودمج إمكانياتهم، بالإضافة إلى تطوير ثقافة جامعية تتميز بالشفافية، التقدير، والابتكار الإبداعي، لذا تنشئ في الحرم الجامعي حياةٌ تستند إلى القيم الديمقراطية والالتزام بالاستدامة البيئية.
تعدُّ جامعة دريسدن التقنية نقطة التقاء لتنوع الظروف المعيشية للطلاب والموظفين، ومن أجل جعل تنوع ظروف الحياة في الجامعة مرئيةً وملموسة للجميع تُعقد في الجامعة أيام التنوع Diversity days سنوياً تحت قيادة قسم إدارة التنوع، ففي عام 2022 كان شعار أيام التنوع هو «10 سنوات من إدارة التنوع – نحدث فرقاً معاً».
