Vom 14.-16. Januar fand das Auftaktstreffen des BRIDGE II Projektes in Bielefeld statt. Es handelt sich um ein durch die Europäische Union finanziertes Projekt bei dem die DSFG e.V. als Partner eines Arbeitsfeldes auftritt sowie im Vorstand vertreten ist (Dr. Hasan Tawamie, Ing. Khaled Alhayek und Dr. Hani Harb). Das Projekt zielt darauf ab aus Ihrem Berufsfeld verdrängte Wissenschaftler zu unterstützen und diesen den Weg zurück in die akademische Arbeitswelt zu ebnen. Dr. Hani Harb präsentierte die DSFG e.V. als eine der verlinkten Partner der BRIDGE II und gab wesentliche Informationen um die Arbeitsgemeinschaft in ihrem gemeinsamen Ziel ausländische Akademikern zurück zur Wissenschaft zu helfen, zu unterstützen.

BRIDGE II ist ein Projekt, das ausgehend vom Rahmenprogramm Horizont 2020 vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (SwafS-6-2018: Science4Refugees-Support) gegründet wurde, um sehr gut ausgebildete Akademiker zu unterstützen. BRIDGE II ist ein Zweijahresprojekt, das am 1. Dezember 2018 gestartet wurde.

BRIDGE II gibt umfassende Hilfestellungen für die lokale Orientierung von geflüchteten Akademikern im Europäischen Forschungsraum und ermöglicht innerhalb der 40 EURAXESS Mitgliedsländer das Potential der Forschenden über die Grenzen Europas hinaus zu erkennen und zu nutzen.

Aufnahmeberechtigt sind:

• Alle asylberechtigten Akademiker die in Europa oder in unter dem Rahmenprogramm Horizont 2020 anerkannten Ländern forschen, können an dem Projekt teilnehmen und von den Vorteilen: Mentoren aus akademischen und nicht akademischen Bereichen, Schulungen, Karriereförderungsmaßnahmen und Netzwerken profitieren.
• Alle anderen Akademiker die unfreiwillig Immigranten mit Flüchtlingshintergrund sind sowie Akademiker, die in Ihren eigenen Ländern diskriminiert oder verfolgt werden oder denen Gewalt angetan wird und die aus diesen Gründen nach Fluchtmöglichkeiten suchen oder bereits nach Europa geflüchtet sind, sofern die Kapazitäten des Projekts dies zulassen.
• Alle Karrierestufen (R1-R4) innerhalb der geflüchteten Akademiker sind berechtigt, jedoch wird Karrierestufe R3-R4 besonders priorisiert.
• Zur Anwerbung neuer Teilnehmer wird das bestehende Netzwerk in der Gemeinschaft geflüchteter Akademiker in den jeweiligen Ländern genutzt außerdem wird in einem weiten Netzwerk von Experten und NGOs zusammengearbeitet. Auch durch Netzwerkveranstaltungen, Mund zu Mund Propaganda, engagierte Mentoren, das Programm Science4Refugees, Newsletter, Mailinglisten und Social Media werden neue akademische Teilnehmer angeworben.

Die Resultate vom BRIDGE II Projekt

• Das Projekt unterstützt die Bemühungen der Europäischen Union geflüchteten Akademikern zu helfen sich in Ihren Gastländern einzuleben und sie für den hoch qualifizierten und konkurrenzkräftigen europäischen Arbeitsmarkt vorzubereiten.
• Im Ergebnis wird das Projekt dazu beitragen die Vermittelbarkeit der geflüchteten Akademiker zu steigern sowie die Nutzung des EURAXESS Portal zu erhöhen. Durch Zunahme an Wissen und Erfahrung sowie gezieltes Erlernen der Arbeitsmethodik wird in Zukunft eine erfolgreiche Integration von geflüchteten Wissenschaftlern in die Europäische Gesellschaft ermöglicht.

BRIDGE II Arbeitsplan

BRIDGE II ist in 5 miteinander verknüpfte Arbeitsfelder aufgeteilt:

Arbeitsfeld 1 – Ethik und Datenschutz – konzentriert sich auf Ethik und Datenschutz entsprechend der nationalen sowie Europäischen Gesetze zum Datenschutz.

Arbeitsfeld 2 – Karriereplanung, Beratung und der Aufbau von Netzwerken – unterstützt die Orientierung von 300 geflüchteten Akademikern, die bereits in Forschungsinstituten aufgenommen wurden auf Ihrem Weg in eine zukünftige wissenschaftliche Karriere in und außerhalb der Hochschule.

Arbeitsfeld 3 – Kurse und Trainings zur Karriereentwicklung – bilden die Grundlage für die praktische Umsetzung der anderen Arbeitsfelder. Hier werden praktische Übungen angeboten, die geflüchteten Akademiker helfen sich in den europäischen Arbeitsmarkt (in und außerhalb der Hochschule) zu integrieren. Die Unterstützung erfolgt durch Vermittlung von relevantem Wissen und Schlüsselqualifikationen für den Karriere- und Arbeitsmarkt.

Arbeitsfeld 4 – Verbreitung und Reichweite des Programmes – hat das Ziel eine flächendeckende und nachhaltige Vebreitungsstrategie für das Projekt zu entwickeln, welche den Wirkungsgrad der Projektaktivitäten für das Zielpublikum insbesondere für geflüchtete Akademiker und EURAXESS Mitglieder steigert.

Arbeitsfeld 5 – Projektmanagement und Qualitätssicherung beinhaltet die Koordination, Überwachung und Berichterstattung über den Fortschritt der Projekte.