Einführung
Anfang April 2021 startete die Deutsch-Syrische Forschungsgesellschaft e. V. ihr Mentoring-Programm. Die DSFG e. V. gründete ihr Mentoring-Programm, um den Bedarf an Netzwerken zwischen eingewanderten Akademikern und ihren Kollegen in Deutschland zu knüpfen, die sich hier ein Leben oder eine Karriere aufbauen konnten. Außerdem unterstützt sie die Neuankömmlinge dabei, Hürden wie Sprache, Bürokratie, Integration und Kultur zu überwinden, um ihre Ausbildung und ihre Träume hier in Europa verwirklichen zu können..
Das Mentoring-Programm soll arabischen Studierenden, Wissenschaftlern und Akademikerinnen den Start in ihr akademisches Leben in Deutschland erleichtern. Als arabische Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in Deutschland haben wir die moralische Verpflichtung, uns gegenseitig zu helfen.
Das Mentoring-Programm soll arabischen Studierenden, Wissenschaftlern und Akademikerinnen den Start in ihr akademisches Leben in Deutschland erleichtern. Als arabische Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler in Deutschland haben wir die moralische Verpflichtung, uns gegenseitig zu helfen.
Mentoring-Team:
Leitungsteam: 3 Freiwillige
Mentoren: 43 ehrenamtliche Mentoren bis Ende 2021
Berichtsdatum: 03.02.2022
Erstellt von: Dr. Yamen AlSalka (Manager des Mentoring-Teams)
Mentoring-Fälle:
Vom 01.04.2021 bis zum 31.12.2021 haben sich 52 Mentees für unser Programm beworben. Mit Hilfe unserer Mentoren haben 32 Mentees ihren Mentoring-Prozess erfolgreich abgeschlossen. Aufgrund von Mentorenmangel in einigen Bereichen konnten wir 20 Mentees, hauptsächlich im IT-Bereich, leider kein Mentoring anbieten.
Daten aus den abgeschlossenen Fällen:
Die erfolgreich abgeschlossenen Fälle betrafen überwiegend Mentees aus den Bereichen Ingenieurwesen sowie Pharmazie und Medizin (jeweils 29 %). Die Mehrheit der Mentees (ca. 90 %) hatte sich für unser Mentoring-Programm beworben, um ein Masterstudium in Deutschland zu absolvieren. Von diesen Mentees waren ca. 37 % Frauen, die durch das DSFG-Mentoring-Programm gefördert wurden.